為持續深化國企改革，推進新任經理層成員市場化選聘工作，在競爭中提升干部能力，激發隊伍活力。9月3日上午，集團開展下屬公司中層管理崗位競聘工作，對延安、銅川集團空缺副職和部分三級公司正職共五個崗位進行內部公開競聘。

本次競聘采取“演講+提問”的方式進行，側重考核競聘人員的語言表達、崗位理解、邏輯思維和業務水平等能力。競聘現場，競聘人員通過抽簽輪流進行面試，展示各自風采，現場氣氛緊張而激烈。

通過此次內部公開競聘上崗，為集團系統管理人員提供了公平參與競爭、施展個人能力的平臺，更好地激發了中層干部的競爭意識和責任意識，從而優化企業人力資源配置，為陜果集團穩健發展提供堅強的人才支撐。