5月7日上午，集團組織開展機關部門副職競聘演講答辯會。集團領導班子成員及相關專業人員擔任評委。

4月19日集團圓滿完成機關部門正職競聘后，立即安排啟動部門副職競聘工作。經過前期自愿報名和資格審查，共有9名符合條件的員工參與競聘6個崗位。會上，競聘者圍繞本人基本情況、工作業績、對競聘崗位的認識、工作措施和工作思路等方面進行演講，評委根據競聘者現場演講表現、專業素養、管理素養、綜合能力以及現場答辯情況進行綜合評分。本次競聘依然設有民主測評打分環節，集團全體干部職工參與，確保了競聘的公開、公平、公正。

下一步，集團將組織開展普通員工公開競聘，切實優化人員配置，加強隊伍建設，進一步激發干部員工干事創業的熱情，縱深推進集團機構人事改革，全力“保穩定、化風險、提效益”。