7月29日，集團召開2023年半年工作會。集團黨委副書記、總經理李玲出席會議并講話，集團黨委副書記、董事李勇主持會議。

 會上，集團各分管領導分別通報各項工作進展情況，對下階段工作進行了安排部署。會議重點圍繞創新勞資合作模式、推進基地可持續發展和人事薪酬改革兩項工作展開了熱烈討論，并由四家下屬公司負責人做經驗分享，大家一致認為這兩項工作的指導意見是集團化解債務風險、深化內部改革的重要舉措，對于破解當前生產困境、激發內在活力具有重要意義，表示一定要堅決落實到位。

會上，李玲傳達了中、省有關會議精神，深入分析了集團面臨形勢和風險化解工作思路，闡述了推進基地管理和人事薪酬兩項改革的重要性，并對作風轉變、信訪維穩、安全生產等工作提出具體要求。

李玲強調，一是要認清形勢，奮力凝聚深化改革的強大合力。要克難攻堅確保穩定、盤活資產及時止損、創新經營提升效益、深化改革瘦身健體、全員自救共度難關。二是要統一思想，堅決推進基地管理創新和人事薪酬改革。要認識到創新基地管理模式和人事薪酬改革對于集團發展的重要意義，克服畏難情緒，按時保質完成任務。三是要壓實責任，堅定不移強化黨的建設。要以高度的政治自覺抓好主題教育，牢牢掌握黨對意識形態工作領導權，以黨建強業務，以業務促發展，持續推動黨建與業務工作雙提升。四是要嚴守紀律，著力打造清正廉潔的干部隊伍。要常態化開展警示教育和法紀教育，持續增強對各公司“一把手”和領導班子的監督實效，營造風清氣正的政治環境。

集團領導班子成員，部門負責人，二、三級公司主要負責人參加會議。